从行業新人進阶顾問型經纪人 北京链家A计劃助力新人蜕變成长
辦事者的品格决议辦事品格，北京链家始终将招募人材并培育人材放在计谋首位。因為專業度和资本等身分，房產經遊记業新人的發展挑战和从業压力很大，為了帮忙他们得到更快速、更專業的發展，北京链家對培训系统举行周全整合進级，推出新掮客人發展培育A规劃，助力新掮客人蜕酿成长，晋升行業辦事品格。北京链家“A规劃”助力新人演變
“A规劃”是北京链家针對新掮客人群體推出的赋能重塑规劃，该规劃采纳“PSP培育模子”，在以往培训系统偏重夸大“高履行力”、“高專業度”的根本上，為行業新人带来更多關于行業、职業和文化價值觀的思虑，方针是培育出兼具高專業度和高职業素養嫩白皂,的掮客人，帮忙新掮客人完成从行業新人到参谋型掮客人的转型演變。
据先容，“A规劃”共设置了包括四阶段总计 200 學時的體系化進修方案，涵盖从初入职到租赁/交易岗亭事情6- 8 個月的新人，經由過程體系化的课程系统、多元化的培育模式，和意见意义化的培训運营，助力新人加快發展。其四阶段進修方案包含：
以引领新人入門為方针的“岗前训初见”，帮忙新人初识行業和职業，初识链家文化，創建起根本的行業認知和职場意识，經由過程根本营業操作常识的培训，帮忙新人進修和完成根本营業事情。
以進一步根本打造為方针的“跟尾训丰翼”，此阶段的重要使命是帮忙事情 1 個月的新人進一步领會行業和职業，融入链家文化，讓租赁新人能在协作下签单，交易新人能在协作下带看，成為一位真实的职場人。
以不竭夯实根本為方针的“跟尾训展翅”，此阶段是帮忙租赁营業 3 個月、交易营業 5 個月的新人深刻理解行業、职業和链家文化，把握杰出的职業习气和根基职業素養，讓租赁新人能自力举行签单，交易新人能在协作下完成签单。
以扎实專業磨炼為方针的“跟尾训起飞”，帮忙租赁营業 6 個月、交易肩頸按摩器,营業 8 個月的新人認同链家文化，真正找到掮客人行業和职業的庄严與價值，把握自力阐發息争决問题的能力，比方买卖危害防控，客诉胶葛解决处置等等，在营業上能自力完成买卖前、中、後台全营業流程。
開启行業人材培育新模式
今朝，“A规劃”已完成為了一個完备的新人培育周期。與傳统职場培训有所區此外是，“A规劃”的课程设计理念在实践操作根本上，强化掮客人對付行業、职業、公司和文化的認同，强化职場软技術的塑造，其立异性和适用性收成了新人的承認。
一名加入培训的新人暗示，“A规劃”解决了本身初入行碰到的不少問题，好比，掮客人必要具有哪些前提?本身能不克不及胜任?颠末進修讓本身“恍然大悟”。课程還激起了新人们對职業和行業的深度思虑，如掮客人辦事發生的社會價值等問题成為热切探究的话题;同時，新人们還對链家资深的讲師们表达了佩服之情，認為他们“對付中華職棒,專業做到极致，是進修的楷模。”“更深入贯通到‘國民链家’的意义”则成為加入完“A规劃”@以%38186%後大大%aG3Qo%都@新人的共鸣，“咱们這群後浪會畴前辈手中接偏激炬，配合尽力打造房地產行業的國民品牌。”
北京链家总司理李峰岩暗示，“行業看链家，链家看北京。北京链家但愿經由過程A规劃的推广，開启行業人材培育的新模式;北京链家也将為每位新人搭建發展和成长的平台，為行業培育更多人材，促成辦事品格和消费體验的進级。”
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