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據台灣媒體報道，2015年台灣吸引僑外資投資案例1952件，2016年為1909件，本年截至12月初去痣藥膏,有1671件，連續3年下滑。聯合國“世界投資報告”數據顯示，2016年世界各經濟體外來直接投資存量佔GDP的比重均匀約為35%，台灣隻有14.2%，比率明顯偏低。
外商投資減少的同時，台灣本土企業也不斷出走，內資同樣在流失。台灣工商協進會理事長林伯豐暗示，投資環境友善化是重要課題，當局如有心增长台灣的投資，条件是必須鼓勵內資繼續在台灣投資，外資就會進來。“內資都不投資，外資為何要來？”
“五缺”問題很嚴重
為什麼外資企業和當地企業不願在台灣投資？在眾多身分中，被说起至多的就是“五缺”問題——缺水、缺電、缺地、缺才、缺工。
外商方面，台北美國商會、歐洲商會等團體的年度報告連續反應，外商來台投資面臨水電供應不穩、中北部地區地皮供給不足、中南部招募不到所需專業技術人材等困難﹔而在前不久舉行的台灣工商協進會與台“行政院長”賴清德進行的早饭會上，工商團體也圍繞“五缺”的後續規劃問題作討論建言。
在“五缺”中，首當其沖的是“缺電”。由於民進黨在沒有推出配套舉措的情況下推進“非核家園”，造成島內大幅度缺電，現在台灣又因為冬日霧霾而削減燃煤發電量，更造成電力的“落井下石”。台積電董事長張忠謀就曾暗示，台積電的晶圓流水線必須24小時運轉，停電一秒鐘就會造成重大損失。由此可見，若是缺電，企業家的投資興趣便可能大為減少。
而在“缺才”和“缺工”方面，台灣的薪資不具備競爭力，包括“一例一休”政策的“勞動基准法”雖然几回再三批改，但還是沒有解決勞工若何防止長時間加班、過勞事情的問題。
别的，台灣地區山坡峻峭、雨勢集中、河川急促，加之生齿密度高、當局辦理不善，構成“缺水”﹔地狹人稠、部門財團屯積工業用地圖利，造成“缺地”。這“五缺”身分影響了本土和外資企業在台發展的積極性。
法規枯燥優惠少
若是說“五缺”的存在是外商和本土企業不想在台灣投資的晦气條件，那麼，法規枯燥和優惠舉措少，則讓這些企業覺得在台投資缺乏誘惑力。
美國商會近日暗示，台灣內需市場小，且與重要貿易火伴還没有簽訂雙邊或多邊貿易協定，長此以往，存在被邊緣化的風險。在內外在身分不足的情況下，若想要在國際市場上具备競爭力，台灣在不少处所應該要更開放、對外資更友善。鄰近的新加坡、香港、越南等都加快開放腳步，相較之下，台灣法規僵直，無法回應產業所需，令外商憂心。
英僑商務協會認為，引進國際資金台中搬家,是一場競賽，他們支撑台灣放寬對外國投資的限定、簡化審查步伐，並引入更多國際人材，若是能招攬國際人材來台事情，有助於台灣創建創新創業環境。
同樣，林伯豐也強調，投資環境友善化是重要課題，在友善環境上，稅制、法規方面的國際接軌是重中之重。在法規層面，他特別以第三方付出為例，就因為法規的限定，讓台灣在互聯網、大數據的發展上後進，也就遑論吸引創新科技業的投資者。
台灣商業總會理事長賴正鎰認為，想要外資來台灣投資，就要問台灣有什麼投資機會，來了能夠投資什麼，又可以在哪裡投資？在稅制上，台灣又有什麼優惠可以吸引外資的？他說，今朝台灣在不论是投資移民政策或是延攬人材轨制上，仍然有不少的管束。
調整轉型困難多
面對企業投資出現滑落的情況，台當局清潔服務,關注到了這一問題並提出辦法因應。賴清德暗示，未來要通過簡化外商僑商投資審議步伐、開放外資投資及跨行業經營、加強對外招商且以能帶動島內創新產業發展者發展這三項舉措來推動外資投資的增長。
不過，這一建議提出後，島內輿論並不認為三項辦法會行之有用。《中國時報》評論暗示，這三項舉措大幅拉高外資來台投資很難，特別是當前台灣被許多宏觀政策與結構性問題綁架時，小枝小節尽力的结果必定被抵銷。這此中包含經貿邊緣化、兩岸關系緊張，和供電危機、人材流失、薪資停滯等問題，都必要先解決。
除針對外商投資的三個舉措，賴清德還在與台灣工商協進會的早饭會上向與會企業提出“投資台灣”“提高員工起薪”“多多指教”的三個奉求。但對於這樣的号令，企業代表則回應以“三要”：“要凍漲根基工資”“政策要鬆綁”“要核能發電”。
林伯豐直言，要企業在台灣再投資，當局必須要化解企業對缺電、限電的疑慮。而關於提高員工薪資的部門，張忠謀則暗示，提高薪水是自由人力市場的天然發展，當局出來勸企業提高薪水，根基違反了自由人力市場的運作。其他企業也認為，業務興盛以後為辛劳員工加薪是瓜熟蒂落的事，不必要别人來叮囑，時機未到在一旁大聲号令，也於事無補。
（本報台北12月24日電） |
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發表於 2021-7-13 18:29:34
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